I due obblighi che non si delegano
La legge sulla sicurezza sul lavoro, il decreto legislativo 81/2008, li elenca all’articolo 17. Sono due, e valgono per ogni impresa con dei lavoratori, qualunque sia il mestiere.
- La valutazione di tutti i rischi, con il documento che la descrive: il DVR, documento di valutazione dei rischi.
- La nomina dell’RSPP, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
Quello che il datore di lavoro può delegare
Quasi tutto il resto. L’articolo 18 elenca gli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti: tra questi ci sono la nomina del medico competente, la formazione dei lavoratori, gli addetti al primo soccorso e all’antincendio, i dispositivi di protezione da consegnare.
Questi compiti si possono affidare a un dirigente o a un’altra persona con la delega di funzioni. Il punto non è il compito, è come si fa la delega.
Le condizioni perché la delega valga davvero
L’articolo 16 dice quando una delega di funzioni è valida. Se ne manca una, la responsabilità torna al datore di lavoro.
- Scritta, con una data certa.
- Data a chi ha la professionalità e l’esperienza che il compito richiede.
- Con i poteri per organizzare, gestire e controllare quel lavoro.
- Con l’autonomia di spesa che serve per farlo.
- Accettata per iscritto da chi la riceve, e resa nota in azienda.
Fonte: articolo 16 del decreto legislativo 81/2008. Per il tuo caso, verifica con il tuo consulente per la sicurezza.
Chi delega deve comunque controllare
La delega non chiude il discorso. Il datore di lavoro resta obbligato a vigilare che chi ha ricevuto la delega faccia il suo lavoro come si deve. Chi riceve la delega può a sua volta subdelegare compiti precisi, d’accordo con il datore di lavoro; chi riceve la subdelega non può delegarli ancora.
È la regola di ogni delega, anche fuori dalla sicurezza: il lavoro lo fa un altro, la responsabilità del risultato resta tua. Ne parliamo in cosa significa delegare.
E il resto della giornata? Si delega senza moduli.
Per la sicurezza servono deleghe scritte e persone qualificate. Per buona parte del lavoro che ti interrompe ogni giorno, invece, basta scegliere a chi affidarlo.
Il telefono che squilla mentre sei in riunione, i messaggi della sera, le recensioni da chiedere: sono lavori ripetitivi, con regole che decidi tu una volta. Al telefono, per esempio, può rispondere la tua segretaria con l’intelligenza artificiale: fissa l’appuntamento e ti manda gli appunti scritti.
